دولت استانی انتاریو یک رویکرد دو مرحلهای را برای معرفی تغییرات اساسی در نحوه انتخاب نامزدهای اقامت دائم (PR) پیشنهاد کرده است. این تغییرات گسترده در برنامه نامزدی مهاجرتی انتاریو (OINP)، مسیرهای موجود را سادهسازی کرده و دستههای جدیدی را بر اساس نیازهای حیاتی نیروی کار استان معرفی خواهد کرد.
تیم مهاجربال در این مقاله جزئیات فازهای پیشنهادی انتاریو را که در حال حاضر به دنبال بازخورد ذینفعان است، بررسی میکند.
فاز اول: سادهسازی و ادغام جریانهای پیشنهاد شغلی (Job Offer)
در فاز اول، OINP سه جریان موجود «پیشنهاد شغلی کارفرما» را در یک جریان واحد ادغام خواهد کرد. این جریان جدید شامل دو مسیر جداگانه بر اساس طبقهبندی ملی مشاغل (NOC) خواهد بود:
۱. مسیر TEER 0–3 (کارگران ماهر)
این مسیر کارگران ماهری را هدف قرار میدهد که عمدتاً در کانادا حضور دارند و دارای مدارک پیشرفته هستند. متقاضیان باید حداقل معیارهای سه حوزه اصلی را برآورده کنند:
-
حداقل دستمزد: پیشنهاد شغلی باید حداقل برابر با میانه دستمزد (Median Wage) آن شغل در انتاریو باشد. استثنا: فارغالتحصیلان اخیر (ظرف ۲ سال گذشته) مؤسسات انتاریو میتوانند با دستمزد سطح پایین (Low-Wage Level) نیز واجد شرایط باشند.
-
سابقه کار (یکی از موارد زیر):
-
حداقل ۶ ماه سابقه کار در انتاریو، در شغل پیشنهاد شده (NOC) و با کارفرمای فعلی.
-
حداقل ۲ سال سابقه کار در شغل پیشنهاد شده (NOC)، ظرف ۵ سال گذشته.
-
داشتن مجوز کار معتبر و وضعیت خوب نزد نهاد نظارتی مربوطه (برای مشاغل تنظیمشده).
-
-
تحصیلات: داشتن مدرک پس از متوسطه (Post-Secondary Credential)، مگر اینکه متقاضی ۶ ماه سابقه کار انتاریو در شغل پیشنهاد شده با همان کارفرما را داشته باشد.
۲. مسیر TEER 4–5 (مشاغل با کمبود مداوم)
این مسیر برای حمایت از کارفرمایانی طراحی شده که به نقشهایی متکی هستند که معمولاً به دیپلم دبیرستان یا آموزش حین کار نیاز دارند اما با کمبود شدید نیروی کار مواجهاند (مانند مشاغل خط مقدم، تولید و پشتیبانی):
-
مشاغل واجد شرایط: تمام مشاغل TEER 4 و ۵ واجد شرایط خواهند بود، با تمرکز بر مشاغلی که با کمبود نیروی کار مواجهاند.
-
حداقل زبان: متقاضیان باید حداقل استاندارد زبان (به عنوان مثال، سطح مشخصی از CLB) را داشته باشند.
-
سابقه کار: حداقل ۹ ماه سابقه کار در شغل پیشنهاد شده (NOC) و با کارفرمای فعلی در انتاریو.
-
انعطافپذیریهای مهم: یک مسیر احتمالی برای کارگران مشاغل ساختمانی که میتوانند با حمایت اتحادیه خود، حتی بدون پیشنهاد شغلی تماموقت و دائمی، واجد شرایط شوند. همچنین هدفگیری منطقهای و بخشمحور برای رسیدگی به نیازهای فوری کارفرماها.
فاز دوم: حذف جریانهای موجود و معرفی سه جریان کاملاً جدید
در فاز دوم بازنگری، انتاریو تمام جریانهای موجود دیگر OINP (از جمله جریانهای سرمایه انسانی اکسپرس انتری) را حذف کرده و آنها را با سه جریان کاملاً جدید جایگزین خواهد کرد:
۱. جریان اولویتدار بهداشت و درمان (Priority Healthcare Stream)
این جریان یک مسیر اختصاصی برای کارگران بخش بهداشت و درمان ایجاد میکند، با تمرکز ویژه بر حرفههای بهداشتی تنظیمشده (Regulated Health Professions):
-
بدون نیاز به پیشنهاد شغلی: متقاضیانی که دارای ثبت نام حرفهای معتبر در یک حرفه بهداشتی تنظیمشده هستند، میتوانند بدون پیشنهاد شغلی (Job Offer) درخواست دهند.
-
حمایت از فارغالتحصیلان: فارغالتحصیلان اخیر که در مراحل نهایی اخذ مجوز یا ثبتنام نزد یک نهاد نظارتی هستند نیز ممکن است واجد شرایط باشند.
۲. جریان کارآفرینی (Entrepreneur Stream)
انتاریو یک جریان کارآفرینی بازطراحیشده را برای جذب کسانی که در استان سرمایهگذاری میکنند، شغل ایجاد میکنند و از توسعه اقتصادی منطقهای حمایت میکنند، معرفی خواهد کرد. این جریان جایگزین جریان کارآفرینی بسته شده قبلی میشود و افراد زیر را هدف قرار میدهد:
-
افرادی که یک تجارت جدید در انتاریو راهاندازی کرده و فعالانه در حال فعالیت هستند.
-
افرادی که یک تجارت موجود در انتاریو را خریداری کرده و فعالانه در حال فعالیت هستند (جایگزینی کسبوکار).
۳. جریان استعدادهای استثنایی (Exceptional Talent Stream)
این جریان جدید برای جذب کاندیداهایی طراحی شده است که مشارکتهای آنها در چهارچوب استخدام سنتی یا مسیرهای پیشنهاد شغلی قرار نمیگیرد، اما با این وجود برای انتاریو بسیار ارزشمند هستند. این جریان بر افراد زیر در حوزههایی مانند آکادمیک، نوآوری، علم، فناوری و بخشهای خلاق تمرکز میکند:
-
کسانی که دستاوردهای اثبات شده و شهرت در زمینه خود دارند.
-
کسانی که ممکن است تحت سایر جریانهای OINP واجد شرایط نباشند.
نمونههایی از دستاوردهای واجد شرایط: مقالات یا مشارکتهای تحقیقاتی مهم، جوایز ملی یا بینالمللی معتبر، نوآوریهای پیشگامانه شناختهشده، یا آثار هنری/خلاقانه برجسته با شهرت گسترده.
روش ارزیابی: ارزیابی کاندیداها در این جریان بر اساس یک ارزیابی کیفی از مشارکتها و تأثیر بالقوه آنها بر زندگی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انتاریو خواهد بود، نه صرفاً معیارهای سنتی مبتنی بر امتیاز.
نظر مهاجربال در مورد بازنگری OINP
این تغییرات نشاندهنده تلاش انتاریو برای پاسخگویی مستقیمتر به نیازهای بازار کار (مانند TEER 4–5) و همچنین جذب استعدادهای درخشان و کارآفرینان است. تیم مهاجربال به متقاضیان توصیه میکند که از هم اکنون پروفایل خود را بر اساس معیارهای TEER 0–3 (به ویژه سابقه کار در انتاریو) و یا حوزه بهداشت و درمان تقویت کنند، زیرا مسیرهای آتی بدون پیشنهاد شغلی برای این گروهها بسیار رقابتی خواهند بود.
برای درک عمیقتر تأثیر این تغییرات بر پرونده مهاجرتی شما و تدوین یک استراتژی انطباقپذیر با مسیرهای جدید OINP، همین حالا با مشاوران متخصص مهاجربال تماس بگیرید.
